サムスン電子が今年の役員人事において、未来の成長を牽引する人工知能（AI）、6G、次世代半導体など新技術分野の人材を多数昇進させた。
役員の昇進規模は例年より減少したものの、成果主義の原則に基づき世代交代を推進し、30代の常務や40代の副社長を登用することで未来の成長基盤を構築した。
サムスン電子は29日、副社長35人、常務92人、マスター10人など、計137人を昇進させる2025年の定期役員人事を実施したと発表した。
昨年の副社長51人、常務77人、フェロー1人、マスター14人、計143人の昇進と比較すると、昇進規模はやや縮小した。
サムスン電子は「現在の経営危機を克服するため、成果主義の原則に基づき検証済みの人材を中心に世代交代を進めるなど、人材刷新を行った」と説明し、
